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严把“政治关”“廉洁关”  为建设世界一流企业“招兵买马”
发表时间:2018-10-02 09:03

    “用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”选拔任用是干部工作的核心环节。如何精准科学选拔任用中央企业领导人员,做到把人考准考实、把人用对用好,《中央企业领导人员管理规定》提供了制度性规范。(人民网  2018-10-01)


      选人用人必须坚持党的领导。选拔任用中央企业领导人员,必须坚持党管干部原则,这是坚持和加强党对中央企业全面领导的重要保证,任何时候都不能动摇;必须发挥市场机制作用,这是中央企业作为市场竞争主体的内在要求,应当坚定不移地推进。坚持德才兼备、任人唯贤,党的领导要贯穿内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐全过程,必须把好廉洁关、用人关。在推进董事会选聘经理层成员试点工作中,上级党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关,不能当“甩手掌柜”。要坚持五湖四海,不拘一格降人才,要扩大选人用人视野,注重从市场选人,选市场认可的良将贤才,为培育具有全球竞争力的世界一流企业聚天下英才而用之。


      选人用人必须把政治标准摆在首位。习近平总书记对国有企业领导人员提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求,是选拔中央企业领导人员的基本标准。必须把政治标准摆在首位,突出政治标准和专业能力,精准发力。要坚持依事择人、人岗相适,人尽其才、才尽其用,让能者上、庸者下、劣者汰。


     选人用人必须严把程序关。“不以规矩,不成方圆。”选拔任用中央企业领导人员,应当经过提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定、依法依规任职等基本程序,不搞“萝卜招聘”“用人只用自己人”,要准确把握每项程序的实质要求,充分发挥程序的把关功能、择优功能,把权力关进制度笼子里,让制度真正成为带电高压线,严防“带病提拔”。


     交流任职应是选拔任用中央企业领导人员的常态。干部交流有利于激活一池春水。近年来中央企业领导人员交流任职力度明显加大,取得较好成效。中央企业领导人员交流要成为“硬杠杠”,使交流任职成为选拔任用中央企业领导人员的常态。要建设世界一流企业,打造全球“百年老店”,大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员,完善中央企业优秀年轻领导人员管理制度,建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀年轻领导人员队伍,为中央企业领导人员队伍建设作出了长远的制度安排。


      为官择人则治,为人择官则乱,选人用人要“立体画像”,严把“政治关”“廉洁关”,建立健全科学有效的长效机制体制,真正把想作为、愿作为、能作为、有作为的高素质专业化的中央企业领导人员及时发现出来、合理使用起来,为中央企业改革发展提供坚强的组织保证。(四川省江油市妇幼保健计划生育服务中心 魏华)


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